Diskutér Altinget Jobsamtale på Podland — del din mening om hvert nyt afsnit, vurdér episoderne og find andre, der elsker podcasten.
Hvad sker der egentlig efter en jobsamtale, hvis man går videre i et rekrutteringsforløb? Hvordan bliver din personlighedstest vurderet, og skal du kunne dele referencer, der har gode ting at sige om dig? Det er nogle af de spørgsmål, Tina Overgaard, der er partner i konsulenthuset Genitor, svarer på i dagens afsnit. Vært: Sofie Borbiconi Gæst. Tina Overgaard, partner i konsulenthuset Genitor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Svedige håndflader, hjertebanken og ingen appetit. De klassiske tegn på nervøsitet op til en jobsamtale. I dagens afsnit giver Tina Overgaard, partner i konsulenthuset Genitor, sine bedste råd til en succesfuld jobsamtale. Ét af rådene lyder: "Forbered dig godt - glem det hele igen", og det kræver vist en forklaring. Vært: Sofie Borbiconi Gæst: Tina Overgaard, partner i konsulenthuset Genitor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hvordan mestrer man egentlig kunsten at være jobsøgende? For det handler ikke kun om at sende ansøgninger afsted. Det handler om timing, strategi og om at forstå sin egen værdi på arbejdsmarkedet. Tina Overgaard, partner i konsulenthuset Genitor, har mange års erfaring inden for rekruttering og hun ved præcis, hvad der virker, og hvad der ikke gør, når man vil tage det næste skridt i sin karriere. For hvornår er man egentlig jobsøgende? Er det kun, når man står uden arbejde? Eller begynder det allerede, mens man sidder i et job, man egentlig er glad for? Og måske vigtigst af alt: Hvornår bør du begynde at tænke på dit næste karriereskridt? Vært: Sofie Borbiconi Gæst: Tina Overgaard, partner i konsulenthuset Genitor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Bestyrelser træffer beslutninger med enorme konsekvenser. Alligevel er der mange, der aldrig evaluerer, hvordan de selv arbejder. I sidste afsnit af vores miniserie om professionelle bestyrelser handler det om den professionelle bestyrelse efter onboardingen. Om evaluering, udvikling og modet til at se sig selv efter i sømmene. Vært: Sofie Borbiconi Gæst: Tina Overgaard, partner i Genitor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Flere organisationer begynder at tage bestyrelsesrekruttering seriøst. Vi ser flere åbne opslag og mere professionelle processer. Men er vi gode nok til at finde de rigtige? Andreas Æbelø, associeret partner i konsulenthuset Genitor, guider os igennem do's and don'ts, når der skal rekrutteres nye nye medlemmer til organisationens øverste ledelse. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Bestyrelser bliver ofte rekrutteret gennem relationer, men det er ikke en god idé, hvis du vil sammensætte en værdiskabende bestyrelse. Men hvad kræver det egentlig at sammensætte den rigtige bestyrelse? Vært: Sofie Borbiconi Gæst: Andreas Æbelø, associeret partner i Genitor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Ledelse bliver i fremtiden endnu mere vigtig og endnu mere kompleks. Derfor giver det god mening, at ledelse i stigende grad ikke udøves af én leder alene men af ledergrupper. Problemet er bare, at mange ledergrupper ikke fungerer særlig godt - og især topledergrupper klarer opgaven dårligt. I dag undersøger Altinget Jobsamtale, hvad der egentlig gør en ledergruppe effektiv, og hvordan man udvikler en ledergruppe, så den skaber værdi for organisationen? Vært: Sofie Borbiconi Gæst: Henning Meldgaard, partner i konsulenthuset Genitor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Styrker og svagheder fylder ved en jobsamtale, men hvad er egentlig et godt og troværdigt svar på de spørgsmål? Det undersøger vi i Altinget Jobsamtale i dagens afsnit. Andreas Æbelø, associeret partner i konsulenthuset Genitor fortæller, hvordan de kommer nærmere kandidaternes styrker og svagheder ved hjælp af personlighedstesten neo-pi-r ved lederrekruttering. Vært: Sofie Borbiconi Gæst: Andreas Æbelø, associeret partner i konsulenthuset Genitor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Behovet for god ledelse stiger, men lysten til at blive leder falder. Flere unge fravælger nemlig ansvaret og ønsker en et lederjob. Men det kan blive et stort problem i fremtiden. Så i dag spørger Altinget Jobsamtale, hvordan vi sikrer vi, at der også i fremtiden er dygtige mennesker, der har lyst til at tage lederansvaret. Vært: Sofie Borbiconi Gæst: Henning Melgaard, partner i konsulenthuset Genitor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Det kan virke meget banalt; tal godt om din arbejdsplads, og det vil betale sig i længden. Men det er ikke bare banalt. Det er alvorligt og nødvendigt, hvis ledere i fremtiden vil tiltrække de allerbedste kandidater til deres organisation. Det kaldes omdømmeledelser og særligt i den offentlige sektor er det vigtigt, for flere og flere fravælger arbejdspladser i det offentlige til fordel for det private erhvervsliv. Vært: Sofie Borbiconi Gæst: Tina Overgaard, partner, Genitor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Færre og færre unge i alderen 18-34 drømmer om en lederstilling, viser flere undersøgelser, og det skaber en stor udfordring for landets virksomheder i fremtiden, hvis tendensen ikke ændrer sig og det bliver attraktivt at få et lederjob. I denne episode undersøger Jobsamtale, hvordan virksomhederne spotter talenterne, og hvordan de intern kan gøre en forskel for den problematiske statisk. Vært: Sofie Borbiconi Gæst: Hanne Kristensen, partner, Genitor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Der er en tendens til at diversitetsdiskussionen stopper, når vi har opnået det, der kan måles på det ydre. Fx at kønskvoten er opnået. Men ifølge Hanne Kristensen, der er arbejder med rekruttering og udvikling af ledere og ledergrupper i konsulenthuset Genitor, skaber man den bedste ledergruppe ved at have mindre fokus på kønsdiversitet og mere fokus på personlighed. Alt for mange ledergrupper spejler hinanden og er dårlige til at være uenige. Men uden forskellighed og uenighed, går vi glip af perspektiver og gevinster. Vært: Sofie Borbiconi Gæst: Hanne Kristensen, partner, Genitor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Hvad betyder Trumps angreb på diversitetsprogrammer for danske virksomheder? Vi taler med Andreas Gylling Æbelø om værdien af bias-reduceret rekruttering – og om, hvordan diversiteten egentlig har det i danske organisationer i 2025. Vært: Sofie Borbiconi Gæst: Andreas Gylling Æbelø, chefrådgiver, Genitor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Følelsen af at træde ind til en jobsamtale kan være overvældende. Rekrutteringsrummet er et af de mest "biasbefængte". Men hvordan sikrer vi, at bias ikke styrer hele beslutningen, når der skal ansættes en ny medarbejder. Andreas Gylling Æbelø fortæller i dette afsnit, hvorfor intuition ikke er en strategi, når vi rekrutterer – og hvad vi skal gøre i stedet for. Vært: Sofie Borbiconi Gæst: Andreas Gylling Æbelø - chefrådgiver, Genitor Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Andreas Gylling Æbelø er fuld af bias. Det er vi alle sammen. "Hvis du har en hjerne, har du bias". Men Andreas er måske lidt mere bevidst om, hvor meget det egentlig fylder. Bias er effektivt og kan være godt at have for at navigere i verden, men når det kommer til rekruttering, skal vi passe på, at det ikke overtager, og vi skal øve os i at reducere vores bias ved ansættelser. Andreas Gylling Æbelø er chefrådgiver i Genitor og arbejder bl.a. med udvikling af ledere, og så har han i længere tid beskæftiget sig professionelt med biasbevidsthed. Vært: Sofie Borbiconi Gæst: Andreas Gylling Æbelø - chefrådgiver, Genitor *Der bruges klip fra en TedTalk med recruiter Gail Tolstoi-Miller i denne episode. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.